Lao động tại Singapore: Cơ hội và thách thức

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, theo thông tin từ Bộ Nhân lực Singapore, từ tháng 8/2021 đến tháng 8/2022, Bộ Nhân lực Singapore thực hiện thí điểm tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc tại Singapore các ngành xây dựng, hàng hải và chế biến dưới hình thức visa Work Permit (giấy phép lao động).

Trước đây, Singapore chỉ cấp visa cho lao động Việt Nam làm việc tại nước này dưới hình thức visa Employment Pass (chương trình thị thực lao động dành cho các chuyên gia nước ngoài có kỹ năng chuyên môn) và S Pass (cho lao động lành nghề).

Ngoài ra, Bộ Nhân lực Singapore cũng thông báo các công ty tuyển dụng lao động được Bộ này cấp giấy phép có hiệu lực theo quy định tại Luật, được phép thực hiện hoạt động tuyển dụng lao động.

Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Singapore ngành xây dựng phải tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam và Singapore. Trong đó, thời gian làm việc tối đa 8 giờ/ngày, 44 giờ/tuần không bao gồm thời gian ăn uống và nghỉ ngơi.

Người lao động được hưởng tối thiểu 1 ngày nghỉ/tuần và được nghỉ có lương vào các ngày nghỉ lễ. Đồng thời, người lao động được nghỉ phép hàng năm có thanh toán lương 7 ngày cho 12 tháng làm việc liên tục và được tăng thêm 1 ngày nghỉ cho mỗi 12 tháng làm việc liên tục, nhưng tổng không quá 14 ngày/năm.

Về lương làm thêm giờ, ngày thường người lao động được thanh toán mức lương làm thêm giờ bằng 1,5 lần mức lương trong giờ quy định. Với ngày nghỉ, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm trong ngày nghỉ, người lao động được hưởng mức lương làm thêm giờ bằng 2 lần so với mức lương trong giờ quy định.

Trường hợp người lao động chủ động yêu cầu được làm vào ngày nghỉ và người sử dụng lao động đồng ý, người lao động được thanh toán mức lương bằng mức lương trong giờ quy định.

Trong ngày lễ, người lao động được hưởng mức lương làm thêm giờ bằng 2 lần mức lương trong giờ quy định.

Cơ hội:

• Mức lương cao: So với các nước trong khu vực, Singapore có mức lương cơ bản cao nhất, chỉ thấp hơn Hàn Quốc và Nhật Bản. Mức lương cho lao động phổ thông dao động từ 2.000 – 3.000 SGD/tháng, lao động kỹ thuật cao có thể lên đến 6.000 SGD/tháng hoặc hơn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Singapore được đánh giá cao về môi trường làm việc an toàn, văn minh và chuyên nghiệp. Các doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Phúc lợi tốt: Người lao động tại Singapore được hưởng nhiều phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép có lương, v.v.
• Cơ hội phát triển: Singapore là một quốc gia phát triển năng động, với nhiều cơ hội học tập và phát triển bản thân. Người lao động có thể trau dồi kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn để thăng tiến trong sự nghiệp.
• Nâng cao chất lượng cuộc sống: Singapore là quốc gia có chất lượng cuộc sống cao, với hệ thống giáo dục, y tế, an ninh, giao thông đều phát triển vượt bậc.

Thách thức:

• Yêu cầu cao về trình độ và kỹ năng: Singapore ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng tay nghề tốt và khả năng tiếng Anh giao tiếp thành thạo.
• Chi phí sinh hoạt cao: Chi phí sinh hoạt tại Singapore cao hơn so với Việt Nam, đặc biệt là chi phí nhà ở và thực phẩm.
• Môi trường làm việc cạnh tranh: Singapore có nguồn nhân lực dồi dào, do đó người lao động phải luôn nỗ lực để cạnh tranh và giữ vững vị trí công việc.
• Xa nhà: Khi làm việc tại Singapore, người lao động phải xa gia đình và bạn bè ở Việt Nam.
• Khó khăn trong việc hòa nhập: Văn hóa và lối sống tại Singapore có nhiều điểm khác biệt so với Việt Nam, do đó người lao động cần thời gian để hòa nhập.

Lời khuyên:

• Chuẩn bị kỹ lưỡng: Trước khi đi xuất khẩu lao động Singapore, bạn cần tìm hiểu kỹ thông tin về thị trường lao động, môi trường làm việc và văn hóa Singapore.
• Nâng cao trình độ và kỹ năng: Bạn nên trau dồi kỹ năng chuyên môn, học tiếng Anh và tham gia các khóa học định hướng xuất khẩu lao động để tăng khả năng cạnh tranh.
• Tìm kiếm công ty uy tín: Nên lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín, có nhiều năm kinh nghiệm và được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động.
• Tuân thủ luật pháp: Khi làm việc tại Singapore, bạn cần tuân thủ luật pháp địa phương và quy định của công ty.
• Giữ liên lạc với gia đình và bạn bè: Việc giữ liên lạc thường xuyên với gia đình và bạn bè sẽ giúp bạn giảm bớt cảm giác nhớ nhà và cô đơn.
• Cởi mở và hòa nhập: Hãy cởi mở tiếp thu văn hóa mới và tích cực tham gia các hoạt động cộng đồng để hòa nhập vào môi trường sống mới.

Xuất khẩu lao động Singapore là cơ hội tốt để nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và có ý chí quyết tâm để vượt qua những thách thức.

Người sử dụng lao động phải chi trả bảo hiểm y tế cho người lao động với mức tối thiểu 15.000 SGD/năm. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đồng chi trả bảo hiểm y tế với điều kiện là số tiền yêu cầu người lao động đồng chi trả không vượt quá 10% tiền lương hàng tháng của người lao động.

Bên cạnh đó, thời hạn yêu cầu người lao động đồng chi trả không quá 6 tháng. Việc đồng chi trả bảo hiểm được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và được sự đồng ý của người lao động.

Về lương cơ bản và phụ cấp cố định, theo thông tin từ Đại sứ quán Việt Nam tại Singapore, mức lương trung bình (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp cố định) ngành xây dựng của lao động Việt Nam theo chương trình thí điểm hiện đang được trả tương đương với lao động Thái Lan là 768-840 SGD/tháng. Người lao động được cung cấp chỗ ở miễn phí.

Ngoài ra,bạn có thể tham khảo thêm trang sau: www.quoctedaiphat.com.vn

Hotline: 0977.791.580

Nơi tiếp nhận hồ sơ: Công ty cổ phần cung ứng nhân lực Đại Phát- Vòng xuyến 72 mét- Thành phố Vinh- Nghệ an

Đăng ký nhận
tư vấn miễn phí

Δ